Besiformuojančios tendencijos Amerikos korporatyvinėje kultūroje signalizuoja apie reikšmingą pasitraukimą iš įvairovės programų. Didieji žaidėjai, tokie kaip Meta ir Amazon, mažina savo vidaus įvairovės pastangas, prisitaikydami prie platesnio atsako prieš tokias iniciatyvas verslo sektoriuje.
Dėl teisinio ir politinio klimato pokyčių daugelis korporacijų pergalvoja savo įvairovės, lygybės ir įtraukties (DEI) strategijas. Meta pranešė savo darbuotojams, kad besikeičianti „teisinė ir politikos aplinka” įtakojo sprendimą nutraukti esamas įvairovės orientuotas samdymo praktikas ir mokymo programas.
Nepaisant šio pokyčio, bendrovė patikino savo įsipareigojimą ieškoti įvairaus talento, tačiau pasisuks link mažų verslų rėmimo vietoj ryšių su įvairovę orientuotais tiekėjais palaikymo. Amazon taip pat planuoja panaikinti pasenusias programas, susijusias su atstovavimu, iki 2024 m. pabaigos, išreikšdama norą ugdyti tikrą įtraukties kultūrą, o ne tęsti tradicines DEI pastangas.
Šis nuosmukis įvairovės iniciatyvose paspartėjo po reikšmingų politinių įvykių, įskaitant buvusio prezidento Trumpo išrinkimą. Pastebėtina, kad tokios įmonės kaip Walmart ir McDonald’s taip pat išreiškė panašias nuotaikas. Kritika iš konservatorių šių programų ne kartą buvo vadinama „woke”, sukeldama boikotų ir atmetimo iš įvairių sektorių.
Kai korporatyvinis pasaulis sukuria šiuos neramumus, ekspertai įspėja, kad atsisakymas nuo įvairovės politikos gali pakenkti ilgalaikiam augimui ir darbuotojų įsitraukimui. Diskusija paaštrėja, kai suinteresuotosios šalys vertina įvairovės ateitį darbo vietoje priešais besiformuojančius politinius spaudimus.
Korporatyvinės kultūros pokyčiai: Įvairovės iniciatyvų ateitis amerikiečių versle
Besiformuojančios tendencijos Amerikos korporatyvinėje kultūroje
Naujausi įvykiai Amerikos korporatyvinėje kultūroje rodo reikšmingą posūkį nuo tradicinių įvairovės, lygybės ir įtraukties (DEI) programų. Didžiosios korporacijos, įskaitant Meta ir Amazon, peržvelgia savo įvairovės strategijas reaguodamos į besikeičiančią politinę ir teisinę aplinką. Ši tendencija kelia klausimų dėl DEI iniciatyvų tvarumo ir veiksmingumo skatinant įtraukties darbo aplinkas.
Pagrindiniai pokyčiai korporatyvinėse DEI strategijose
1. Meta pokytis: Meta iškilo į antraštes, pranešusi apie savo įvairovės samdymo praktikų ir mokymo programų peržiūrą. Bendrovė nurodė besikeičiantį „teisinį ir politikos aplinką” kaip reikšmingą veiksnį priimant sprendimą nutraukti šias iniciatyvas. Nors Meta užtikrina, kad sieks įvairaus talento, ji planuoja peradresuoti savo dėmesį į mažų verslų rėmimą, o ne tęsti partnerystės su įvairumą orientuotais tiekėjais.
2. Amazon programų naikinimas: Panašiai, Amazon planuoja panaikinti senstančias įvairovės atstovavimo programas iki 2024 m. pabaigos. Bendrovė išreiškė norą koncentruotis į tikros įtraukties kultūros ugdymą, o ne laikytis tradicinių DEI struktūrų.
Kodėl šis pokytis?
Paramos įvairovės iniciatyvoms sumažėjimas paspartėjo po politinių įvykių, susijusių su buvusio prezidento Trumpo išrinkimu. Ši politinė aplinka sukėlė atsaką prieš tai, ką kritikai vadina „woke” korporatine kultūra. Dauguma didžiųjų mažmenininkų, įskaitant Walmart ir McDonald’s, taip pat išreiškė nuotaikas, nutolstančias nuo tradicinių įvairovės programų, nurodydami, kad reikia prisitaikyti prie naujų visuomeninių lūkesčių.
Dabartinės tendencijos privalumai ir trūkumai
Privalumai:
– Finansinis fokusas: Įmonės gali teigti, kad resursų peradresavimas nuo DEI programų leidžia investuoti į pelningesnes strategijas.
– Kultūrinis autentiškumas: Įmonės tvirtina, kad atsisakymas nuo tradicinių DEI metodų gali sukurti autentiškesnę ir organiškai įtrauktą kultūrą.
Trūkumai:
– Ilgalaikio augimo neramumai: Ekspertai įspėja, kad pasitraukimas iš įvairovės iniciatyvų gali trukdyti ilgalaikiam augimui ir darbuotojų įsitraukimui, nes įvairios komandos dažnai siejamos su didesniu inovatyvumu ir našumu.
– Reputacijos rizika: Reikšminga kritika iš įvairių sektorių gali sukelti reputacijos rizikas, potencialiai paveikiančias klientų lojalumą ir darbuotojų moralę.
Ateities įžvalgos ir prognozės
Kol suinteresuotosios šalys visame korporatyviniame pasaulyje svarsto šių besiformuojančių tendencijų pasekmes, ekspertai prognozuoja, kad įmonės gali susidurti su didėjančiu spaudimu pagrįsti savo sprendimus dėl įvairovės. Rinkoje greičiausiai bus pastebimas augantis skirtumas tarp organizacijų, kurios toliau prioritetizuoja įtrauktį, ir tų, kurios atsitraukia nuo šių įsipareigojimų.
Išvada
Pokyčiai amerikiečių korporatyvinėje kultūroje signalizuoja apie platesnę diskusiją dėl įvairovės ateities darbo vietoje. Kai teisiniai, politiniai ir kultūriniai dinamika keičiasi, verslai turi apgalvotai judėti pro šias sudėtingas situacijas. Nors kai kurios korporacijos mažina savo DEI pastangas, tokių sprendimų ilgalaikės pasekmės dar turi būti įvertintos. Įmonės gali tekti rasti novatoriškų būdų išlaikyti įvairovės principus net ir besikeičiant požiūriams ir lūkesčiams.
Daugiau informacijos apie korporatyvinę kultūrą ir įvairovės iniciatyvas rasite Forbes svetainėje.
