Ameerika ettevõtete kultuuri uusi suundi näitavad olulist tagasiminekut mitmekesisuse programmide osas. Suured mängijad nagu Meta ja Amazon vähendavad oma sisemisi mitmekesisuse jõupingutusi, järgides laiemat vastureaktsiooni selliste algatuste vastu ärimaastikul.
Järgmised muudatused õiguslikus ja poliitilises kliimas on mitmed ettevõtted sunnitud uuesti läbi vaatama oma mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse (DEI) strateegiad. Meta teatas oma töötajatele, et arenev “õiguslik ja poliitiline keskkond” on mõjutanud selle otsust lõpetada olemasolevad mitmekesisusele suunatud töölevõtmise praktika ja koolitusprogrammid.
Vaatamata sellele nihkele kinnitas ettevõte oma pühendumust mitmekesise talentide otsimisele, kuid suunatakse toetama väikeettevõtteid, mitte säilitama sidemeid mitmekesisusele suunatud tarnijatega. Amazon plaanib samuti lõpetada ajakohased programmid, mis on seotud esindatuse küsimustega aastaks 2024, väljendades soovi arendada tõeliselt kaasavat kultuuri, mitte jätkata traditsioonilisi DEI jõupingutusi.
See mitmekesisuse algatuste langus on kiirenemist saanud pärast olulisi poliitilisi sündmusi, sealhulgas endise president Trumpi valimist. Eriti on ettevõtted nagu Walmart ja McDonald’s väljendanud sarnaseid seisukohti. Konservatiivide kritiseerimine peab neid programme “woke’iks”, mis on viinud boikottide ja vastandumiseni erinevates sektorites.
Kuna ärimaailm navigeerib nende tormiste vetes, hoiatavad eksperdid, et mitmekesisuse poliitikast taganemine võib kahjustada pikaajalist kasvu ja töötajate kaasatust. Arutelu teravneb, kui sidusrühmad kaaluvad mitmekesisuse tulevikku töökohas ja kerkivaid poliitilisi survet.
Ettevõtte kultuuri muutused: mitmekesisuse algatuste tulevik Ameerika ärielu
Ameerika ettevõtete kultuuri uued suunad
Virecent Ameerika ettevõtete kultuuri arengud näitavad, et ollakse oluliselt eemaldumas traditsioonilistest mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse (DEI) programmide mudelitest. Suured korporatsioonid, sealhulgas Meta ja Amazon, jälgivad oma mitmekesisuse strateegiaid, vastates poliitilistele ja õiguslikele muudatustele. See suund lööb kahtluse alla DEI algatuste jätkusuutlikkuse ja tõhususe, et edendada kaasavaid töökeskkondi.
Olulised muudatused ettevõtte DEI strateegiates
1. Meta nihe: Meta on teatanud, et ta kaalub ümber oma mitmekesiste töötajate värbamise praktika ja koolitusprogrammid. Ettevõte viitas muutuvale “õiguslikule ja poliitilisele keskkonnale” kui olulisele tegurile oma otsuse tegemisel need algatused lõpetada. Kuigi Meta kinnitab jätkuvat pühendumust mitmekesise talentide otsimisele, kavatseb ta suunata oma tähelepanu väikeettevõtete toetamisele, mitte keskenduda mitmekesiste tarnijatega partnerlussuhete hoidmisele.
2. Amazoni programmide lõpetamine: Samamoodi plaanib Amazon lõpetada ajakohased mitmekesisuse esindatuse programmid 2024. aastaks. Ettevõte on väljendanud soovi keskenduda tõeliselt kaasava kultuuri arendamisele, mitte järgida traditsioonilisi DEI raame.
Miks see nihe?
Toetuse kahanemine mitmekesisuse algatustele on kiirenemist saanud pärast poliitilisi sündmusi, mis on seotud endise president Trumpi valimisega. See poliitiline kliima on viinud tagasilöögini selle suhtes, mida kriitikud nimetavad “woke” ettevõtete kultuuriks. Mitmed suured jaemüüjad, sealhulgas Walmart ja McDonald’s, on väljendanud samasuguseid arvamusi traditsiooniliste mitmekesisuse programmide hülgamisest, viidates vajadusele kohanduda uute sotsiaalsete ootustega.
Praeguse suuna plussid ja miinused
Plussid:
– Finantsperspektiiv: Ettevõtted võivad väita, et ressursside suunamine eemale DEI programmidest võimaldab neil investeerida kasumlikumatesse strateegiatesse.
– Kultuuriline autentsus: Firmad väidavad, et traditsiooniliste DEI meetodite hülgamine võib viia autentsema ja orgaaniliselt kaasava kultuurini.
Miinused:
– Pikaajalise kasvu mured: Eksperdid hoiatavad, et mitmekesisuse algatuste lõpetamine võib takistada pikaajalist kasvu ja töötajate kaasatust, kuna mitmekesised meeskonnad on sageli seotud suurenenud innovatsiooni ja tulemuslikkusega.
– Reputatsiooni riskid: Oluline kriitika erinevatelt sektoritelt võib tuua kaasa reputatsiooni riske, mis võivad potentsiaalselt mõjutada klientide lojaalsust ja töötajate moraali.
Tuleviku ülevaated ja prognoosid
Kuna sidusrühmad ettevõtlusmaastikul kaaluvad nende uute suundade tagajärgi, prognoosivad eksperdid, et ettevõtted võivad silmitsi seista suureneva survega õigustada oma valikuid mitmekesisuse osas. Turg tõenäoliselt tunnistab kasvavat lõhet organisatsioonide vahel, kes jätkavad kaasatuse prioriseerimist, ja nende vahel, kes taanduvad neist pühendumustest.
Kokkuvõte
Ameerika ettevõtete kultuuri üleminek viitab laiemale arutelule mitmekesisuse tuleviku üle töökeskkonnas. Kuna õiguslikud, poliitilised ja kultuurilised dünaamikad muutuvad, peavad ettevõtted neid keerulisi olukordi alauselt navigeerima. Kui mõned korporatsioonid vähendavad oma DEI jõupingutusi, jäävad selliste otsuste pikaajalised tagajärjed veel nägemiseni. Ettevõtted peavad leidma innovaatilisi viise mitmekesisuse aluspõhimõtete säilitamiseks isegi muutuva hoiakute ja ootuste taustal.
Rohkem teavet ettevõtte kultuuri ja mitmekesisuse algatuste kohta leiate Forbes veebisaidilt.
