Растући трендови у америчкој корпоративној култури сигнализирају значајно повлачење од програма разноликости. Главни играчи попут Мете и Амазона смањују своје унутрашње напоре у области разноликости, у складу са широм реакцијом против ових иницијатива у пословном окружењу.
У светлу промена у правним и политичким климатима, многе корпорације преиспитивају своје стратегије разноликости, правде и укључивања (DEI). Мета је обавестила своје запослене да је променљиво „правно и политичко окружење“ утицало на одлуку о окончању постојећих пракси запошљавања и програма обуке који су усмерени на разноликост.
Упркос овом помаку, компанија је уверила своју посвећеност проналаску разноликог талента, али ће се окренути подржавању малих предузећа уместо одржавању веза са добављачима усредсређеним на разноликост. Амазон планира да распусти застареле програме који су повезани с представљеношћу до краја 2024. године, изразивши жељу да култивише аутентичније укључиво окружење уместо да настави традиционалне напоре DEI.
Ово опадање иницијатива разноликости убрзано је након значајних политичких догађаја, укључујући изборе бившег председника Трампа. Замерања конзервативних кругова означила су ове програме као ‘будаласте’, што је довело до бојкота и отпора из разних сектора.
Док корпоративни свет navigira овим бурним водама, стручњаци упозоравају да одбацивање политика разноликости може ослабити дугорочни раст и ангажовање запослених. Дебата се појачава док заинтересовани процењују будућност разноликости на радном месту у контексту нових политичких притисака.
Промене у корпоративној култури: Будућност иницијатива за разноликост у америчком бизнису
Растући трендови у америчкој корпоративној култури
Савремени развоји у америчкој корпоративној култури указују на значајан преокрет од традиционалних програма разноликости, правде и укључивања (DEI). Велике корпорације, укључујући Мету и Амазон, преиспитују своје стратегије разноликости у одговору на променљиве политичке и правне околности. Овај тренд поставља питања о одрживости и ефективности DEI иницијатива у стварању укључивих радних окружења.
Кључне промене у корпоративним DEI стратегијама
1. Промена у Мети: Мета је привукла пажњу најавом преиспитивања својих пракси запошљавања и програма обуке усмерених на разноликост. Компанија наводи променљиво „правно и политичко окружење“ као значајан фактор у својој одлуци да оконча ове иницијативе. Док Мета обећава да ће наставити да трага за разноликим талентом, планира да преусмери свој фокус на подршку малим предузећима уместо одржавања партнерстава са добављачима фокусираном на разноликост.
2. Распуштање програма у Амазону: Слично томе, Амазон планира да распусти застареле програме представљености разноликости до краја 2024. године. Компанија је изразила намеру да се усредсреди на стварање искрено укључиве културе уместо да се придржава традиционалних DEI оквира.
Зашто промена?
Опадање подршке иницијативама разноликости убрзано је након политичких догађаја повезаних са изборима бившег председника Трампа. Ова политичка клима довела је до реакције против онога што критичари називају ‘будаластом’ корпоративном културом. Многи велики малопродајни ланци, укључујући Волмарт и Макдоналдс, делимично деле осећања о удаљавању од конвенционалних програма разноликости, наводећи потребу да се прилагоде новим друштвеним очекивањима.
Позитивни и негативни аспекти актуелног тренда
Позитивно:
– Финансијска фокусираност: Компаније могу тврдити да прерасподела ресурса од DEI програма омогућава већу инвестицију у профитаблије стратегије.
– Културна аутентичност: Фирме тврде да одбацивање традиционалних DEI метода може довести до аутентичније и органски укључиве културе.
Негативно:
– Проблеми дугорочног раста: Стручњаци упозоравају да повлачење са иницијатива разноликости може угрозити дугорочни раст и ангажовање запослених, јер су разнолике екипе често повезане са већом иновацијом и перформансама.
– Ризици за репутацију: Значајне критике из разних сектора могу довести до репутацијских ризика, што потенцијално може утицати на лојалност купаца и морал запослених.
Слово о будућности
Док заинтересовани у корпоративном окружењу разматрају последице ових нових трендова, стручњаци предвиђају да ће компании вероватно бити под већим притиском да оправдају своје одлуке о разноликости. Тржиште ће вероватно бити сведок растуће поделе између организација које настављају да дају приоритет укључивости и оних које се повлаче из ових обавеза.
Закључак
Промена у америчкој корпоративној култури сугерише широку дебату о будућности разноликости на радном месту. Како се правне, политичке и културне динамике померају, предузећа морају пажљиво водити кроз ове комплексности. Док неке корпорације смањују своје DEI напоре, дугорочне последице таквих одлука остају да се виде. Компаније ће можда морати да пронађу иновативне начине да одрже принципе разноликости и упркос променљивим ставовима и очекивањима.
За више информација о корпоративној култури и иницијативама разноликости, посетите Forbes веб сајт.
